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职场管理中，独裁比民主是否更有效率与执行力？

新闻来源：互联网资料整理发布时间：2023/4/5 17:17:24 共计：4722 浏览

肯定的！职场管理中独裁比民主肯定更有效率和执行力！
但这并不代表独裁比民主更好！
为什么这么说呢？
独裁依赖于“明君”
独裁说白了，就是资源与控制权掌握在一个人手里，这个人在企业里就像“古代的皇帝”，基本上是想干嘛就干嘛，几乎没有制约。
独裁的管理模式，执行会无比高效，因为执行力差的或者执行不到位的，都被独裁者一句话就开掉了。只有认真快速完全按照独裁者的意愿去执行的，才有可能留下！你说执行力能不高吗？
独裁的管理模式，效率会非常高，因为独裁者的决策过程，决策后的传达过程，都非常高效，更关键的是下面一层一层的几乎对决策没有异议，有异议的基本都走了！
如果独裁者的决策是正确的，由于效率和执行力都很高效，那么企业可能会获得超常规的发展，但话说回来，如果独裁者的决策是错误的呢？由于效率和执行都很高效，错误就会迅速被放大，对企业的影响也是致命的！
独裁非常依赖于“明君”！
民主依赖于“制度”
民主说白了，就是资源和控制权分散，有事大家开会，按照一定的议事规则来做决定，不是每个人想干嘛就能干嘛的，制约的意味非常明显。
民主的管理模式，决策和执行较之独裁，会缓慢一些，因为执行中遇到问题，一个人是不能做决定的，还要按照议事规则讨论，再做决定，这样会使得执行力变弱！
民主的管理模式，效率较之独裁，会低一些，因为民主的决策过程，决策后的传达过程，都非常缓慢，需要大家达成共识，而独裁就没有这个过程，按照独裁者的决定去做就可以了，不需要思考。
民主的决策，其在决策过程中，因为要经过充分的讨论，可以最大限度的削弱不利因素，使得决策的正确率大大提升，但同时，这种模式也会降低效率和执行力！使得企业获得超常规的发展几乎不太可能。
民主依赖于制度！
结论
独裁的模式如果遇到的是“明君”，可能会使企业获得超常规发展，但如果是“昏君”，可能会使企业万劫不复。
民主的模式很难使企业能够获得天才般的超常规发展，但是也不会使企业遇到突然的倒退或者万劫不复。

文/穿墙学院：资深企业培训和职场教育专家，穿墙而过的社会洞察者，竭尽全力助你升职加薪，喜欢我就点我吧！

民主不过是一个信息收集过程。把方案抛出来，看看反应，有抛砖引玉的意思，也有提前测试的意思。
民主作为企业管理来说是不必要的。因为老板作为企业经营成果的享受者，也是所有责任的承担者。风险不一样，权利自然也不一样。更何况现代企业制度下，企业做好了，大家都有成果，做不好了，该死的就是老板一个人。
企业里面搞民主，很多时候就是在扯皮。每个人的利益都不一样，每个人都希望自己的利益最大化，一个让所有人都满意的方案，是不可能存在的，一个让大多数人满意的方案，一定是和稀泥的。
企业不是法院，这里不确保公平，首先是要确保生存和效率。能够接受这种思想的人留下来，不能接受这样思想，让他去追求民主，这样的人留在团队里，事情没干多少。整天就是闲言碎语的，扇阴风点鬼火。发现一个，请走一个，即便是有能力，也不要觉得有什么可惜的，能力越大杀伤力越强。
当然，作为决策者来说，要善于倾听各方面的意见，尤其是不同意见，这是最宝贵的，当别人反对你的时候，就代表有一双眼睛站在你的对立面看你的后面。
广泛征求意见，才能形成科学的决策，但最后的决策一定是你要自己做出的。绝对不要搞投票，那样你的方案最多就是一个中庸的，绝对不是优秀的。
比如让员工投票是不是需要加班，我想99%的人都会投不加班，但是不加班行吗？面对急难险重的任务，不加班就会错过时机，错过时机就会造成重大损失.
民主是一个很虚幻的词，具体的表现形式是什么样的？我觉得，尊重每个人的权利，保障每个人的利益，做到这一点就够了，而不是什么人都要让他参与决策。
术业有专攻，很多人对一个问题并不是很懂，仅仅是从自己的喜好或者道听途说的言论，来参与评论，事实的本质究竟是怎么样的她不一定知道。
如果每个人都言之有理，那你怎么制定方案，怎么去处理这些关系？所以有些时候根本就没必要去听，你觉得对了就去做，错了就改。
不论向左还是向右都可能是对的，唯一错的就是停在原地不动。这样的风气不能助长，一旦你开了这个头，以后很多事情都要按照这样的惯例去做，那只会让你的效率变得越来越低，所有的中小企业对效率的追求永远是第一位的，其他的都可以放在边上，以后再考虑。
最重要的一点就是因为每个人的见识不同，高度不同。最不犯错的方法可能就是最平凡的做法。风险越高，收益越高，这一点很多人都懂，但其实做不到。
所谓高处不胜寒，为什么寒？因为没有人能够陪伴你，最高决策者永远都是孤独的，最艰难的决定一定要自己做，如果听由大众的，那就是对所有人都不负责。