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事业单位登记与备案的区别？

新闻来源：互联网资料整理发布时间：2023/4/6 2:11:26 共计：4628 浏览

区别：
1、聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
2、合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
3、备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
4、人事代理：是指由政府人事部门的人才服务中心，按照国家有关规定，人力资源政策，委托单位和个人在其服务范围内，为多种所有制经济尤其单位经济和公共部门的各种各样的人才，提供人事档案管理、确定，社会养老保险金了，出国政审，等全方位服务，人事分离与人事关系管理是人事改革的新举措。
5、政府采购方式，通过发挥市场机制的作用，公共服务的一部分直接由政府和服务政府履行其职责所需的交给合格的社会力量和公共机构以一定的方式和程序，和政府支付费用，按照合同。