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新闻来源：互联网资料整理       发布时间：2023/4/6 3:50:50       共计：4624 浏览

在什么情况下劳动合同需要备案

　　现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。


　　《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。


　　法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

用人单位劳动用工情况发生下列变化的，应对变化情况进行备案：（一）新招用劳动者的；（二）劳动合同续订、变更、解除、终止的；（三）成建制划入或划出的；（四）劳动者退休的；（五）劳动者死亡的；（六）其他应当进行备案的情形。

以上为公司给员工备案的几种情况。

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