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任前备案和任后备案区别（任前备案）

新闻来源：互联网资料整理发布时间：2023/4/6 7:01:28 共计：5459 浏览

科级干部提拔程序一般多长时间？

一般得一个多月的时间。
从开始动义，制定方案，研究拟提拔对象得两三天，然后是组织报名认定，进行资格审查，进行竞聘演讲考核评比，确定拟提拔对象，公示，组织进行考察，再填写任职登记表，报上级主管部门审核备案，下发任职通知书。各项程序都得几天时间，特别是公示时间长，但是可以在公示期间进行考察准备工作，撰写工作总结等等的程序可以同时进行。

领导干部任职时间管理规定？

具体规定
党政领导干部职务任期暂行规定
第一条　为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条　本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。
第三条　党政领导职务每个任期为5年。
第四条　党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期：
（一）达到退休年龄的；
（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；
（三）不称职需要调整职务的；
（四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；
（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；
（六）因工作特殊需要调整职务的。
党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。
第五条　党政领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。
第六条　党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。
第七条　党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。
第八条　民族自治地方的少数民族党政领导干部执行本规定第六条和第七条，经批准可以适当放宽。
第九条　党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。
第十条　选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。
工作部门和工作机构正职领导成员任期届满不再连任的，按有关规定由任免机关下达免职通知，免去其担任的领导职务。
第十一条　各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行本规定的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。
第十二条　工会、共青团、妇联等人民团体的正职领导成员实行任期制度，按照有关章程并参照本规定执行。
市（地、州、盟）级以上党委、政府直属事业单位的正职领导成员实行任期制度，参照本规定执行。
第十三条　省（自治区、直辖市）党委根据本规定精神，结合各地实际，对乡（科）级党政领导干部实行任期制度作出规定，并报中共中央组织部备案。
第十四条　本规定由中共中央组织部负责解释。
第十五条　本规定自发布之日起施行。

公务员任职条例？

公务员的要求是：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究年龄可放宽到40周岁以下;
3、拥护中华人民共和国宪法;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、具有符合职位要求的工作能力;
7、具有大专以上文化程度。
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，在中国，其指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

干部任职试用期满可以直接提拔吗？

不可以。试用期一年只是正式任用，不可能再提拔，如果想再提拔需要在正式岗位上继续努力，做出成绩，得到群众认可，得到领导赏识，并且还需要有合适岗位和职务空缺，试用期是指职业适应期，不是提拔的考验期，所以不可能试用期够了就进行提拔使用。

干部任命流程？

流程如下：
1、提出调整配备建议。根据班子建设的需要和有关规定，提出调整配备的初步意见，填写《请示报告卡》，报部领导审定。
2、制定工作方案。按照部领导批示精神，制定详细、周密的实施方案及有关配套材料和表格。
3、进行民主推荐。按《干部任用条例》和工作方案的规定，开展民主推荐或民主测评工作。
4、确定考察对象。根据民主推荐（民主测评）情况，结合班子建设的实际需要，填写《请示呈报卡》，提出考察对象建议人选。报部务会议集体讨论，确定考察对象。
5、组织考察。抽调有关方面人员，组成考察组，赴工作地开展考察工作。
6、提出任免建议。根据考察情况，结合班子建设的实际，填写《请示呈报卡》，提出有关人选的任免建议。经分管副部长、部长审定后，提交部务会议集体讨论。
7、讨论决定。根据部务会议讨论精神，填写《请示呈报卡》。提请市委常委会议讨论决定。需召开全委会表决的任免事项，准备召开全委会或征求意见的有关材料，进行表决。由省委或省委组织部管理的干部，及时向省委组织部报送有关任免材料。
8、谈话、宣布、发文、接转工作关系。及时向干部监督科提供需公示任职人选的有关情况。起草谈话名单等材料，进行干部任免谈话的有关工作。根据部领导批转的干部监督科的公示结果，起草任免文件，报部领导签发。需由市委领导或部领导进行宣布的，准备宣布时的讲话等有关文字材料，配合领导搞好宣布工作。需要转接工作关系的，及时办理工作关系的转接。注意做好有关任免文件和转接工作关系的收发登记。
9、履行法律程序。根据有关法律和政协章程等规定，督促有关县（市、区）及时履行有关程序，根据实际情况，派人参加有选举任务的县（市、区）的人代会、政协会，做好指导工作，并有关选举情况或表决结果，及时报部领导及市委领导。
10、材料归档。对干部任免工作中形成的材料，及时进行整理和完善。应移交干部档案室的及时移交，应归入文书档案的及时归卷。有关重要资料，全部进行电脑存储并备份。