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如果你计划发布一个视频招聘达人的招聘信息，以下是一些建议的步骤：
1. 内容策划：确定你需要的达人类型和能力，明确职位要求和期望。考虑适合的领域、技能和特长，以便吸引合适的申请者。
2. 制作招聘视频：准备一个短视频来吸引申请者。视频应该简洁明了，突出你的招聘需求和所提供的机会。包括职位信息、公司背景、工作内容、福利待遇等关键信息。
3. 上传和编辑视频：使用适当的视频编辑工具，将视频剪辑和编辑成你想要的效果。确保画面清晰，声音清楚，并在视频中添加必要的字幕和标注。
4. 发布视频：选择适合的平台来发布你的招聘视频。可以考虑在以下平台发布：招聘网站、社交媒体、专业领域的论坛或群组等。确保你选择的平台能够吸引你希望招募的目标人群。
5. 编写招聘文案：在视频发布的同时，编写一个吸引人的招聘文案。文案应该简明扼要地介绍职位要求、职责和公司背景，同时强调工作环境和福利待遇。
6. 活跃互动：回答来自有兴趣的申请者的问题，并与他们保持良好的沟通。及时处理应聘者提交的简历，并邀请合适的候选人参加面试。
7. 面试和评估：根据简历和面试表现，筛选合格的候选人，并与他们进一步面谈或测试其技能和能力。
以上是发布视频招聘达人的一般步骤，根据你的具体招聘需求和目标受众，你可能需要进行一些自定义的调整。记得在整个过程中保持专业和高效，并尽量吸引到最符合你要求的达人加入你的团队。
比较靠谱的网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华人才网、赶集网等等。不过就算在比较靠谱的网站上，找工作时也要注意甄别，这些网站上也会含有虚假信息。
招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站是拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。
社区工作的招聘一般会通过以下几种途径：
1. 官方网站：很多社区会通过官方网站发布招聘信息，你可以关注你所在社区或感兴趣的社区的官方网站，及时获取最新的招聘信息。
2. 社交媒体：一些社区也会通过社交媒体平台发布招聘信息，你可以关注社区的官方账号，或者通过社交媒体搜索相关的招聘信息。
3. 招聘网站：像智联招聘、前程无忧等招聘网站上，会有大量的社区招聘信息，你可以通过筛选条件找到适合自己的招聘信息。
4. 人才市场：有些社区可能会去人才市场进行招聘，你可以关注当地的人才市场动态，找到适合自己的社区招聘信息。
除了以上几种途径，还有一些其他的方式可以获取社区招聘信息，比如通过朋友介绍、参加社区活动等。无论通过哪种途径获取招聘信息，都要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位的基本信息、招聘流程、报名条件等，以便更好地准备面试和应聘。
以下是一些基本步骤来帮助您制作招聘启事：
1. 打开Microsoft Word：首先，打开Microsoft Word应用程序。
2. 选择模板或新文档：您可以选择从头开始创建一个新文档，也可以从Word提供的招聘启事模板中选择一个。
3. 添加标题：在文档的顶部，输入招聘启事的标题，例如"招聘公告"或"职位空缺通知"。
4. 公司信息：在标题下，输入公司的名称、地址、联系信息和公司标志（如果有的话）。
5. 招聘职位信息：列出招聘的职位名称、部门和工作地点等详细信息。也可以包括职位的职责描述和资格要求。
6. 截止日期：明确指定申请截止日期，以及应聘者应该将简历和申请材料提交的方式和地址。
7. 如何申请：提供应聘者应该如何申请职位的具体说明。这可能包括发送电子邮件、在线申请表格的链接或邮寄纸质材料的信息。
8. 薪酬和福利（可选）：如果公司愿意，在招聘启事中提供关于薪酬水平和员工福利的信息。
9. 公司简介：简要介绍公司的背景、价值观、文化和历史，以吸引更多的应聘者。
10. 联系信息：提供一个联系人的名称和联系方式，以便应聘者可以获取更多信息或咨询疑问。
11. 结尾语：在文档的底部，表达公司对感兴趣应聘者的期望，并感谢他们的关注和申请。
12. 格式化文档：确保文档的格式清晰、易读，使用适当的字体、字号和排版。
13. 校对和编辑：仔细校对文档，确保没有拼写或语法错误。
14. 保存和分享：最后，将招聘启事保存为文档并根据需要分享给适当的渠道，如公司网站、社交媒体、招聘网站等。
可以通过求职网站进行招聘，在网上招聘人员可以参考以下步骤：
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
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